Av redaktionen

De flesta ledare har någon gång hört talas om upplevelsebaserat lärande – men få känner till personen bakom teorin. David Kolb förändrade hur vi ser på lärande, och hans forskning ligger till grund för hur både Försvarshögskolan och Humble Peer Groups arbetar med ledarskapsutveckling idag.

Från skolbänken till verkligheten

Traditionellt lärande bygger på att sitta still, lyssna och anteckna. Det tränar hjärnan på att minnas, inte på att agera.
Men ledarskap handlar inte om att lagra information – det handlar om att fatta beslut, hantera människor och navigera i komplexa situationer.

Kolbs teori visar att verkligt lärande sker genom att uppleva, reflektera, förstå och sedan testa nytt. Det är lärande i rörelse – inte i rader.

“Lärande är den process där kunskap skapas genom omvandling av erfarenhet.”
– David Kolb (1984)

Kolbs lärandecykel

• Konkreta erfarenheter – du upplever något i din roll som ledare.
• Reflektion – du stannar upp och tänker: varför blev det så här?
• Analys och förståelse – du ser sambanden, hittar nya perspektiv.
• Test och handling – du provar något nytt i praktiken – och lär dig igen.

Cykeln snurrar hela tiden. Varje varv fördjupar din kompetens och förflyttar ditt ledarskap framåt.

Försvarshögskolan och Kolb

Försvarshögskolan – en av Sveriges mest respekterade utbildningsinstitutioner för ledarskap – baserar sitt ledarskapsprogram UGL (Utveckling av Grupp och Ledare) på just Kolbs modell.

De har bevisat att upplevelsebaserat lärande är den mest effektiva metoden för att utveckla ledarskap och förändra beteenden.
Genom reflektion och erfarenhetsutbyte skapas nya handlingsmönster – och det är där verklig utveckling sker.

Därför bygger Humble Peer Groups på Kolb

Hos Humble Peer Groups sker lärandet inte framför en scen, utan i samtalet mellan medlemmarna – rätt tema, med rätt människor, i rätt miljö.

Våra möten är uppbyggda enligt Kolbs cykel:
du delar, reflekterar, förstår och testar nytt.
Vid nästa möte börjar du nästa varv i din egen utveckling.

Det är inte en kurs – det är ett pågående lärande, inbäddat i vardagen.

Från kunskap till kompetens

Att lyssna kan ge dig kunskap.
Men reflektion skapar kompetens.

Kolb visade att utveckling sker först när teori möter praktik – när insikt blir beteende.
Det är därför våra nätverk inte är sociala tillställningar.
De är professionella kompetensnätverk för ledare som vill växa på riktigt.

Nästa gång du hör ordet “lärande” …

… tänk inte skolbänk.
Tänk upplevelse.
Tänk reflektion.
Tänk samtal som leder till förändring.

Och kanske viktigast av allt – tänk Kolb.

Vill du utveckla ditt ledarskap genom upplevelsebaserat lärande?

Kontakta oss eller ansök till ett av våra professionella chefsnätverk.

Your next level of leadership börjar här.

Du kan även lyssna på vårt poddavsnitt om Kolb här