Människorna är alltid organisationens viktigaste resurs, humankapitalet. 

Som HR-chef, HR-direktör eller People & Culture Director har du en avgörande roll i att forma arbetsplatsens kultur, attrahera och behålla talanger samt driva organisationens utveckling framåt.

I HR-chefsnätverket samlas ledare med strategiskt ansvar för personal, organisation och kultur för att dela erfarenheter, diskutera utmaningar och inspirera varandra. Här får du möjlighet att benchmarka, få nya insikter och utveckla ditt ledarskap i en exklusiv och förtrolig miljö.

För vem?

Detta nätverk är för dig som är:
✔ HR-direktör, HR-chef eller People & Culture Director
✔ Del av ledningsgrupp och med ansvar för HR-strategi och organisationsutveckling
✔ Beslutsfattare inom kultur, arbetsgivarvarumärke, kompetensförsörjning och förändringsledning

Observera: nätverket är inte för specialister eller HR Business Partners, utan endast för chefer med helhetsansvar.

Typiska teman vi tar upp i nätverket

💡 Attrahera och behålla talanger i en föränderlig arbetsmarknad
💡 AI och digitalisering inom HR – verktyg, möjligheter och etiska frågor
💡 Hållbart ledarskap och psykologisk trygghet i organisationen
💡 Employer branding & kultur – hur skapar vi attraktiva arbetsplatser?
💡 Strategier för lärande, kompetensutveckling och succession planning
💡 Arbetsrätt, mångfald & inkludering – från regelverk till praktisk vardag

Praktiska detaljer

Omfattning: 4 fysiska möten + 3 digitala möten per år

Antal: Max 20 deltagare per grupp
Plats: M/S Molly, Strandvägen i Stockholm

Medlemskap: Nya medlemmar godkänns av gruppen för att säkerställa rätt dynamik och förtroende.

Nätverksledare – Chair

Våra nätverksledare faciliterar samtalen och ansvarar för att varje möte håller rätt nivå, struktur och riktning.

Deras roll är att skapa förutsättningar för reflekterande samtal där deltagarnas egna erfarenheter står i centrum. Genom rätt frågor, metodik och struktur säkerställer de att mötena leder till nya insikter, inspiration från andra och konkreta idéer att ta med tillbaka till den egna verksamheten.

Rollen handlar inte om att föreläsa – utan om att skapa forumet där deltagarnas erfarenheter blir lärandet.


Antalet platser är begränsat för att säkerställa hög kvalitet och rätt dynamik i gruppen.

Läs öven vår artikel om "Kompetensnätverk som strategiskt verktyg för HR"

Är du intresserad? Kontakta oss för att ansöka om en plats.